NOTRE CAPITAL HUMAIN
EST NOTRE PLUS GRANDE RICHESSE.

NOTRE POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES

SCASCO Assurances appuie son développement autour de sa double capacité à mobiliser de façon optimale et pérenne des moyens humains, financiers et matériels adéquats et celle visant à maintenir un haut niveau de qualité de service auprès de ses assurés.

Nous recrutons en permanence et en toute objectivité :
Attentive et engagée, Scasco Assurances veille à recruter ses collaborateurs sur des critères de sélection objectifs et transparents, sans discrimination d’aucune sorte, notamment de sexe, d’âge, d’origine. C’est pour cela que notre politique RH s’inscrit dans une volonté de promouvoir la diversité et d’assurer l’égalité des chances de chacun.

Qu’elle soit spontanée ou qu’il s’agisse d’une réponse à une annonce, chaque candidature est étudiée par une personne dédiée,
Notre processus de recrutement commence par un besoin exprimé par les managers opérationnels. Nos offres d’emploi sont ouvertes au grand public ou soumises à des cabinets de recrutement de renom.
Parce que le recrutement est une science humaine, nous procédons à une série de tests et d’entrevues orchestrées par notre département RH et qui procède l’entretien final avec le Manager Opérationnel et la Direction Générale.

Pour rendre efficace l’étape « Onboarding », Scasco Assurance organise pour chaque nouvelle recrue un parcours d’intégration. L’objectif premier est que la nouvelle recrue prenne connaissance de l’entreprise, son personnel et de sa culture.
Puis, nous ouvrons les portes de ses futures relations de travail et l’équipe dont il fera partie . Ensuite, la prise de contact avec ses collègues et son manager lui explique les attentes par rapport à son poste ainsi que les détails de ses missions.
Comme nous sommes une entreprise à taille humaine, la nouvelle recrue est régulièrement sujette à évaluation et consolidation des acquis.

Nous reconnaissons que lorsqu’une personne prend un nouveau poste, sa motivation est généralement élevée, mais son poste corresponde peu à ses vœux. C’est normal et c’est humain.
L’évolution de la carrière d’un salarié n’est certes pas une série de décisions administratives, ni des marches à prendre dans un escalier. Elle dépend de plusieurs facteurs dont le plus important est le salarié lui-même, sa capacité d’adaptation et sa polyvalence.
Chez Scasco, nous avons appris que la réussite d’une carrière est d’abord une question d’apprentissage. Plus on apprend, plus vite on grimpe!

ESPACE CANDIDATS

SCASCO Assurances est une société en plein essor qui recherche en permanence des talents dans les divers métiers de l’assurance. Nous recrutons tout au long de l’année des commerciaux, des gestionnaires de production et de sinistre, des cadres et des employés pour les fonctions support.

CANDIDATURE SPONTANEE

Veuillez compléter les détails ci-dessous, puis cliquez sur Soumettre et nous vous contacterons.

[contact-form-7 id="0"]